На государственном уровне: все особенности удаленной работы с точки зрения Госдумы
Источник медиаматериалов: Коммерсантъ
По сообщению газеты Коммерсантъ, 16 июня депутаты партии «Единая Россия» внесли поправки в Трудовой кодекс по формату удаленной работы. Они наделяются, что законопроект вступит в силу после к 1 января 2021 года. По мнению Российского союза промышленников и предпринимателей, это необходимый шаг для развития страны. У членов профсоюзов противоположное мнение на этот счет. Они считают, что в поправках размытые формулировки и информация, которая дублирует текущие положения Трудового кодекса.
Депутаты «Единой России» дополнили пункт 49.1, который регулирует трудовой день и отдых в формате удаленной работы. Согласно законопроекту, дистанционный труд делится на три категории: постоянную работу на основании трудового договора, временную работу в режиме вынужденных мер и комплексный формат, когда необходимо тратить лишь часть рабочего времени на «удаленку».
Если сотрудник компании уходит работать дистанционно, условия контракта между ним и работодателям не меняются. Также представителями «Единой России» были определены категории граждан, которые отправляются на «удаленку» в приоритетном порядке: люди с инвалидностью, беременные женщины, пенсионеры, сотрудники с детьми до 14-ти лет и ухаживающие за больными родственниками.
Законопроект обязует работодателя не принуждать подчиненных к ответственности в случае несвоевременного ответа, если это не оговорено в трудовом договоре. Кроме того, ушедшие на «удаленку» смогут пользоваться электронным документооборотом. Для дистанционного подписания документов планируется отказаться от обязательного использования электронной подписи.
Источник новости: Коммерсантъ
